Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور برامج تنمية الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي :
المؤلف
العلوي، عبدالله بن جمعه بن حمد.
هيئة الاعداد
باحث / عبدالله بن جمعه بن حمد العلوي
مشرف / مهدي محمد القصاص
مشرف / إقبال مصطفى عبدالحكيم
مناقش / ثروت على الديب
مناقش / عبدالله محمود محمد احمد
الموضوع
الأداء الوظيفى. التخطيط الإدارى. القيادة الإدارية. التنمية البشرية. التنمية الإدارية.
تاريخ النشر
2018.
عدد الصفحات
351 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
علم الاجتماع والعلوم السياسية
تاريخ الإجازة
01/09/2018
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية الآداب - قسم علم الإجتماع
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 351

from 351

المستخلص

يعتبر موضوع تنمية الموارد البشرية من المواضيع الهامة التي ما تزال تشغل اهتمام الكثير من المفكرين والباحثين والقادة السياسيين فى مختلف دول العالم خاصة والنامية منها , وذلك لأهمية هذه العملية فى احداث التطور وتحقيق الانتقال النوعي والكمي للمجتمع من حالة غير مرغوب فيها الى حالة مرغوبة . فمضمون تنمية الموارد البشرية ان يصبح الناس هم مركز التنمية ومحورها , فتنمية الموارد البشرية تنصرف الى تنمية الناس بالتركيز على تكوين وبناء القدرات البشرية , كما انها تنمية من اجل الناس لما تؤكده من ضرورة استخدام هذه القدرات فى انشطة انتاجية تضمن استمرارية التنمية والتوزيع العادل لثمارها وهى بالضرورة تنمية بواسطة الناس لانها تعتمد الى توسيع اختياراتهم وتعميم مشاركتهم فى اتخاذ القرارات. ويلاحظ تكامل هذه الابعاد الثلاثة مع بعضها حيث يعدم كل منها البعدين الاخرين , وتتعثر التنمية حين يختلف أحد هذه الابعاد. ويعد موضوع تنمية الموارد البشرية فى مقدمة القضايا التى تعنى بها المجتمعات على اختلاف انظمتها ومستويات نموها حيث ثبت ان العنصر البشري ليس فقط هو احد عناصر الانتاج ومحددات الانتاجية بل هو المؤثر الرئيسى فى جميع مكونات التنمية.