Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
أثر متغيرات البيئة الداخلية على الأداء الوظيفي :
المؤلف
المحروقي، سعيد بن علي بن حمد.
هيئة الاعداد
باحث / سعيد بن على بن حمد
مشرف / وفقي السيد الإمام
مناقش / جاد الرب عبدالسميع حسانين
مناقش / محمد أبوالقمصان عبدالوهاب
الموضوع
تقييم الأداء - سلطنة عمان. بيئة العمل - سلطنة عمان. إدارة الجودة الشاملة - سلطنة عمان. إدارة الأعمال - سلطنة عمان.
تاريخ النشر
2018.
عدد الصفحات
120 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
01/09/2018
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية التجارة - إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 120

from 120

المستخلص

يهدف البحث إلى دراسة أثر متغيرات البيئة الداخلية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية، وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية والبالغ عددهم (216) مفردة. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث،والتي تُمثل متغيرات البيئة الداخلية (متغير مستقل) والأداء الوظيفي (متغير تابع) واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ما بين متغيرات البيئة الداخلية وأبعاد الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة معنوية (0.05)،ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل متغير من متغيرات البيئة الداخلية على الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة معنوية (0.05) .