الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 207 |  |  |
| | | from | 207 | | |
Abstract
اليوم وفى ظل الحاجة إلى إعادة تنظيم وترتيب بيئة عمل الرعاية الصحية فإن مسئولية منظمة العمل تزداد أهميتها كعنصر مهم لتحديد الناتج على التمريض بالمنظمة فلذلك فإن التمريض يسعى جاهدا لتقديم أفضل مستوى من الجودة من خلال الموارد المتاحة. وهو يعكس المدى الذي لدى التمريض بالانتماء إلى تنظيم والانخراط مع أهدافها. ونجد ايضا ان المنظمة هى الأداة الرئيسية لتنفيذ الاستراتيجات لأنها تتيح رؤية التطوير التنظيمي لتصبح بها شفافية ومشترك لجميع التمريض بالمنظمة.لذلك نجد ان المناخ التنظيمي يشير إلى إدراك التمريض بالميزات التنظيمية مثل اتخاذ القرارات، القيادة، والمعايير عن العمل. الهدف من هذه الدراسة: تهدف الرسالة إلى تقييم العلاقة بين المناخ التنظيمي ونتائج الممرضات بمستشفي بنها الجامعي طرق البحث تم إستخدام التصميم التحليلي مكان الـدارســة: تم تطبيق الدراسة فى جميع أقسام الباطنة والجراحة بمستشفى بنها الجامعي. عـيـنـة الـدارســة: لقد أجريت هذه الدراسة على كما يلى : وإشتملت على الممرضات العاملات فى الأقسام الداخلية بأقسام الباطنة والجراحة بمستشفى بنها الجامعى والبالغ عددهم 270 ممرضة وهن اللاتي لديهن سنة خبرة على الاقل فى مكان عملهم والمسئولين عن تقديم الرعاية التمريضية للمرضى. أدوات جمع البيانات: اللأداة اللأولى:إشتملت على إستمارة إستبيان لتقييم المناخ التنظيمى تم استخدام اثنين من أداة جمع البيانات في هذه الدراسة: لتقييم المناخ التنظيمي وتتكون من جزئين : الجزء الأول لمعرفة المعلومات الديموجرافيه عن عينة الدراسة وتشتمل على(العمر, الحالة الإجتماعية, مستوى التعليم, عدد سنوات الخبرة بالعمل) . الجزء الثاني: إستمارة إستبيان تتكون من (66) عنصر مقسمة إلى (16) جزء وهي تصميم العمل (4) أسئلة، سياسات لائحة العاملين(3)أسئلة، صراع الدور(3) أسئلة، عبء العمل (3) أسئلة، الخلفية عن الاداء (3) أسئلة ، دور الضغوطات (8)أسئلة، المشاركة في العمل (6)أسئلة, وا المساندة تتكون من أربعة عنصر التي هي( الفرص للترقية(5) أسئلة والدعم (3) أسئلة، الذاتية فـى العمــل (4)أسئلة والمسؤولية تجاه العمل)3( أسئلة) والعوامل التنظيمية تتكون من خمسة عناصر التي هي الراتب (2) سؤال، ظروف العمل (5) أسئلة ، علاقة الممرضه بالمريض(3) أسئلة، علاقة الممرضة مع المشرفة (5)أسئلة، علاقة الممرضة بالممرضة (3) أسئلة وخطوط الاتصالات (4)أسئلة. الأداة الثانية: استبيان تقييم الناتج على التمريض: وشملت (46)عنصر مقسمة إلى (8)أجزاء و هي ترك العمل (3) أسئلة، الرضا الوظيفي (6) أسئلة والمشاركة في صنع القرار (4) أسئلة و تحديات الوظيفة المتغيره (4) أسئلة و المزايا الإضافية (4) أسئلةو الإنتماء (14)سؤال سلامة التمريض (5) أسئلة سلامة المرضى(6) أسئلة . الـنـتـائـج: أسفرت هذه الدراسة على النتائج الآتية: إدراك الممرضات أن مستوى المناخ بالمنظمة بمكان الدراسة كان مستوى معتدل و إدراك الممرضات أن المستوى الناتج على التمريض بمكان الدراسة كان مستوى معتدل وهناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مستوى المناخ التنظيمى ومستوى نتائج الممرضات.