الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 197 |  |  |
| | | from | 197 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في إختبار أثر ممارسات إدارة المواهب علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية, وإستخدم الباحث قائمة الإستقصاء كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة, والتي بلغت 400 مفردة من العاملين بالوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة, في حين بلغت القوائم الصحيحة 367 بنسبة تقدر بحوالي 91,75٪, وتم الإعتماد علي العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات المستقصي منهم ( أكاديمين, إداريين, عاملين) نحو مستوي ممارسة إدارة المواهب, كما تبين أيضاً وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات المستقصي منهم في الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة نحو مستوي ممارسة سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بإختلاف خصائصهم الشخصية (المستوي الوظيفي, النوع, السن), وتوصلت الدراسة إلي وجود علاقة إرتباط عكسية بين ممارسات إدارة المواهب وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية, كما توصلت الدراسة أيضا إلي وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة المواهب علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وقدمت الدراسة لإدارة الوحدات ذات الطابع الخاص مجموعة من التوصيات التي تسهم في تحسين ممارسات إدارة المواهب وتخفض من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية, وتتضمن الدراسة المناقشة, والحدود, وتوصيات الدراسة المستقبلية.