الفهرس 
الإطار العام للدراسة ومنهجية البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 206 |  |  |
| | | from | 206 | | |
المستخلص
هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر التماثل التنظيمي على أداء العاملين من خلال سلوك المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط ، كما هدف إلى قياس وتحديد مستوى التماثل التنظيمي ، سلوك المواطنة التنظيمية والأداء الوظيفي بالمستشفيات محل الدراسة .
ثم تطبيق البحث على المستشفيات العامة والخاصة بمحافظات المنيا ، بني سويف ، والفيوم ، وتمثل مجتمع البحث في الأطباء البشريين ، وهيئة التمريض بالمستشفيات محل الدراسة ، وبلغ حجم العينة في المستشفيات العامة (327) مفردة ، وفي المستشفيات الخاصة (252) مفردة .
استخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها وتطويرها لغرض قياس أبعاد التماثل التنظيمي ، وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية ، والأداء الوظيفي ، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة في المستشفيات العامة (386) قائمة بمعدل استجابة (92 %) ، وبلغ عدد القوائم الصالحة في المستشفيات الخاصة (285) قائمة بمعدل استجابة (95 %) .
وقد توصل البحث إلى عدة نتائج هي :
1- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التماثل التنظيمي (الولاء التنظيمي ، الانتماء ، التشابه) وسلوكيات المواطنة التنظيمية وأداء العاملين تعزي إلى اختلاف نمط ملكية المستشفيات (عام - خاص)
2- يوجد أثر ذو دلالة احصائية لأبعاد التماثل التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المستشفيات العامة والخاصة .
3- يوجد أثر ذو دلالة احصائية لسلوك المواطنة التنظيمية على الاداء الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات العامة والخاصة .
4- يوجد أثر ذو دلالة احصائية لأبعاد التماثل التنظيمي على الاداء الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات العامة والخاصة .