الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 178 |  |  |
| | | from | 178 | | |
المستخلص
ملخص الرسالة تناول الباحث في هذه الدراسة تحديد أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أبعاد الأداء الوظيفي وتشير المراجعة للدراسات السابقة إلى عدم وجود دراسة تناولت العلاقة بين الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والأداء الوظيفي مجتمعة في دراسة واحدة. وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من (374) من العاملين بمديرية الصحة بالدقهلية . ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي ما يلى : وجود ارتباط معنوى عند مستوى (0.01) بين أبعاد الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وأبعاد الأداء الوظيفى. يوجد تأثير معنوى بشكل عام لأبعاد الإدارة الالكترونية على أبعاد الأداء الوظيفى لدى العاملين بمديرية الصحة بالدقهلية.وجود فروق معنوية في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وفقاً للمؤهل التعليمي وعدد سنوات الخبرة ، وايضاً وجود فروق معنوية في الأداء الوظيفي وفقاً للنوع وعدد سنوات الخبرة . عدم وجود فروق معنوية في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وفقاً للنوع والعمر ، وأيضاً عدم وجود فروق معنوية في الأداء الوظيفي وفقاً للمؤهل التعليمي والنوع.