الفهرس 
الفصل الأول : الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 176 |  |  |
| | | from | 176 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى وضع نموذج مقترح للإدارة بالمشاركة كمدخل لتحسين الأداء الإداري للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية ، وذلك من خلال التعرف على :
الواقع الفعلي للإدارة بالمشاركة للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية .
مستوى الأداء الإداري لدى العاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية .
العلاقة بين الإدارة بالمشاركة والأداء الإداري للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ” أسلوب الدراسات المسحة ” بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث، يتمثل مجتمع البحث في العاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية والبالغ عددهم ”550” فردا متمثلين في (أعضاء مجالس الإدارة ، مديري الاتحادات) وذلك من اجمالى الاتحادات الرياضية البالغ عددها ”47” اتحاد، ومن اهم نتائج الدراسة النموذج المقترح للإدارة بالمشاركة يمكن أن يسهم في تحسين الأداء الإداري للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية .
عدم اكتمال الفهم والإدراك لدي العاملين بالاتحادات الرياضية لأهمية وماهية الإدارة بالمشاركة.
غياب دور العاملين في التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة داخل الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية .
وجود العديد من المعوقات لتطبيق آليات الإدارة بالمشاركة للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية .
عدم وصول مستوى الأداء الإداري للدرجة المطلوبة للارتقاء بمستوي أداء العاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية .
وجود علاقة ارتباطيه طردية دالة إحصائياً بين محاور الإدارة بالمشاركة والأداء الإداري للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية .
وجود علاقة ارتباطية عكسية دالة إحصائياً بين معوقات الإدارة بالمشاركة للعاملين بالاتحادات الرياضية والأداء الإداري لدي بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية، ومن اهم توصيات الدراسة ضرورة الوضع فى الاعتبار أهمية مفهوم الإدارة بالمشاركة فى المجال الرياضي والتركيز على تطبيقه داخل المؤسسات الرياضية لما له من قدرة فائقة على الارتقاء بمستوي الفرد وبالتالي الارتقاء بالمؤسسة .
الدقة فى اختيار الكفاءات الإدارية القائمة على العملية الإدارية داخل المؤسسات الرياضية لضمان فاعلية تحقيق الأهداف الموضوعة .
حث القيادات العليا داخل المؤسسات الرياضية على ضرورة تطبيق مفهوم الإدارة بالمشاركة لما له من أثار ايجابية على جعل العاملين أكثر رغبة على أداء الأعمال المنوطة بهم .
وضع إستراتيجية واضحة ومحددة يمكن إتباعها لتطبيق مفهوم الإدارة بالمشاركة يتم تعميمها على كافة المؤسسات الرياضية .
عقد اجتماعات دورية ومستمرة للعاملين بالمؤسسات الرياضية لحثهم على انجاز الأعمال المنوطة بهم وكذلك الابتكارية فى العمل مما يساعد على الارتقاء بمستوي المؤسسات .
عقد دورات تدريبية للعاملين بالهيئات الرياضية المختلفة لتفعيل أدائهم الوظيفي وتحسين مستوياتهم الوظيفية.