الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 282 |  |  |
| | | from | 282 | | |
المستخلص
إن الجهود التي تبذلها المنظمات لتطوير وتحسين الأداء من خلال التدريب الالكتروني تعتمد بدرجة كبيرة على مستوى أداء العنصر البشري، وأن العاملين المدربين هم أكثر العناصر مساهمة في تحقيق معدلات الأداء المرغوبة مقارنة بزملائهم غير المدربين.
من خلال هذه الدراسة يهدف الباحث إلى دراسة دور التدريب الالكتروني في زيادة فاعلية الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة نفط الكويت نظراً لأهمية هذا الموضوع داخل دولة الكويت من الناحية التطبيقية.
1/2 مشكلة الدراسة :
تتمثل مشكلة الدراسة فيما يلي:
”يوجد قصور في تطبيق برامج التدريب الالكتروني للعاملين داخل شركة نفط الكويت، وبالتالي يؤثر هذا القصور على مؤشرات فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين داخل شركة نفط الكويت وكذلك تختلف درجة إدراك العاملين لأهمية التدريب الالكتروني باختلاف خصائصهم الديموجرافية”. ويمكن بلورة مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية:
1/2/1 ما هي المعوقات التي تواجه الإدارة في تطبيق برامج التدريب الالكتروني للعاملين داخل شركة نفط الكويت؟
1/2/2 ما هي درجة تأثير برامج التدريب الالكتروني للعاملين داخل شركة نفط الكويت على فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين داخل الشركة ؟
1/2/3 هل تقوم الإدارة داخل شركة نفط الكويت بتحديد مؤشرات فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في ضوء برامج التدريب الالكتروني؟
1/2/4 ما هي درجة تأثير الخصائص الديموجرافية للعاملين على درجة إدراكهم لأهمية التدريب الالكتروني؟
1/3 أهداف الدراسة
تتمثل أهداف الدراسة في الأتي:
1/3/1 التعرف على المعوقات التي تواجه الإدارة في تطبيق برامج التدريب الالكتروني للعاملين داخل شركة نفط الكويت.
1/3/2 التعرف على درجة تأثير برامج التدريب الالكتروني للعاملين داخل شركة نفط الكويت وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين داخل الشركة.