الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 258 |  |  |
| | | from | 258 | | |
المستخلص
نظراً لما يؤدى اليه عدم إدراك العاملين للعدالة التنظيمية من عدة عواقب سلبية للعاملين ومؤسساتهم؛ استهدفت الباحثة قياس مدى تأثير إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على تنمية الابداع المؤسسى، من خلال تحديد ما إذا كانت هناك فروق معنوية بين آراء العاملين بمشروعات الملابس الجازة موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر العدالة التنظيمية وتنمية الاداع المؤسسى ، تم قياس وتحديد مدى تأثير إدراك العاملين للعدالة التنظيمية بأبعادها الخمسة( عدالة توزيع، عدالة إجراءات، عدالة تعاملات، عدالة زمان، وعدالة مكان) على تنمية الابداع المؤسسى، واتبعت الباحثة المنهج الوصفى التحليلى، وأجرى لبحث ى مشروعات الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية جنوب بورسعيد. اشارت أهم النتائج من إستبيانات عينة طبقية عشوائية قوامها(322) مفردة، إلى وجود تأثير دال إحصائياً لأبعاد العدالة التنظيمية الخمسة على تنمية الابداع المؤسسى بنسبة تقرب من (40%) ، وقد حقق بعد العدالة الاجرائية التأثير الاكبر بينما أحتل بعد عدالة المكان المرتبة الاخيرة فى درجة التأثير.