Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
العلاقة بين العدالة التنظيمية والإبداع الإداري
باستخدام إدراك الفرد للدعم التنظيمي كمتغير وسيط :
المؤلف
زين الدين، نشأت عبدالله.
هيئة الاعداد
باحث / نشأت عبدالله زين الدين
مشرف / أحمد أحمد عبدالله اللحلح
مناقش / حسنين السيد طه
مناقش / أمجد حامد عمارة
الموضوع
ادارة الاعمال. الجامعات - تنظيم وادارة. ادارة الافراد.
تاريخ النشر
2015.
عدد الصفحات
153 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
21/2/2016
مكان الإجازة
جامعة المنوفية - كلية التجارة - ادارة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 12

from 12

المستخلص

هدفت الدراسة الي معرفة واقع الابداع الاداري وعلاقته بالعدالة التنظيمية وادراك الفرد للدعم التنظيمي وتأثيرهما علي مستوي الاداريين.
اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي وقد تم تصميم استقصاء للدراسة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة تم توزيعها علي عينة الدراسة قوامها 410 مفردة في تلك الجامعات وكانت العينة عشوائية من(مدير عام – مدير ادارة – رئيس قسم – أخصائي) وتم تحليل البيانات باستخدام اساليب احصائية واستخدام برنامج spss الاحصائي لدراسة تلك العلاقة.