الفهرس 
الاطار النظرى والمنهجى للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 16 |  |  |
| | | from | 16 | | |
المستخلص
عنوان الدراسة: ” دور الثقافات الوافدة على الآداء الوظيفي للقائمين بمهنة التمريض في التنظيمات العلاجية ”.
أهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافات الوافدة على الآداء الوظيفي للقائمين بمهنة التمريض في التنظيمات العلاجية.
منهج الدراسة:
اعتمدت الدراسة على المنهج التاريخى، لما يتيحه من إمكانية تتبع تاريخ الفكرة موضوع البحث (دور الثقافات الوافدة على الآداء الوظيفي للقائمين بمهنة التمريض في التنظيمات العلاجية).
أدوات الدراسة: اعتمدت الدراسة على استمارة الاستبيان في جمع البيانات، وذلك بتطبيقها على المرضى للتعرف على دور الثقافات الوافدة على الآداء الوظيفي للقائمين بمهنة التمريض في التنظيمات العلاجية، كما أنها تتفق مع الدراسة الوصفية، حيث تكشف عن الأوضاع الظاهرة، كما أنها آداة يمكن تقنينها.
وقد تم الاعتماد أيضًا على آداة دليل المقابلة في جمع بعض المعلومات من بعض المبحوثين (الممرضين والممرضات الوافدات)، لتوفير بعض التفسيرات وللإجابة على استفسارات الباحثة عن دور الثقافات الوافدة على الآداء الوظيفي للقائمين بمهنة التمريض في التنظيمات العلاجية، كما أعتمدت أيضًا على طريقة المسح الاجتماعي حيث يقوم المسح الاجتماعي بالكشف عن معدل توزيع بعض الخصائص الاجتماعية كالسن والنوع والحالة الاجتماعية ومستوى التعليم،.... وغيرها. وكيفية ارتباطها بأنماط معينة من السلوك أو الاتجاهات أو المعتقدات والقيم.
عينة الدراسة:
تكون مجتمع الدراسة في المستشفى الأميري بدولة الكويت من عينة من المرضى والذين طبق عليهم استمارة الاستبيان والممرضات الوافدات والممرضين الذين طبق عليهم دليل المقابلة، حيث وزعت عليهم الإستبيانات ودليل المقابلة، وقد تم اختيار هذه العينة بشكل عمدى، حيث بلغ إجمالي عدد استمارات الاستبيان التى طبقت على المرضى 130 استمارة استبيان، وبلغ عدد المفقود من الاستمارات بالإضافة إلى الاستمارات التى لم تستكمل بياناتها 20 استمارة، وبذلك تم تطبيق استمارة الاستبيان فعلياً على 110 مفردة من المرضى، حيث قسمت على الذكور والاناث من المرضى حيث بلغت نسبة الذكور 63 مريض، وبلغت نسبة الإناث 47 من المريضات.
وعلى النحو الآخر نجد أن إجمالي عدد الاستمارت في دليل المقابلة بلغ 110، وعن عدد المفقود من دليل المقابلة بالإضافة إلى الاستمارات التى لم تستكمل بياناتها 10 استمارات، وبذلك تم تطبيق دليل المقابلة فعلياً على 100 مفردة من الممرضات والممرضين الوافدات حيث إن العدد الكلى للمرضات يبلغ 1121 مفردة، قسمت على الذكور والاناث من الممرضات والممرضين في الأقسام العلاجية والادارية المختلفة، حيث بلغت نسبة الذكور 25 من الممرضين والممرضات الوافدين، حيث بلغت نسبة الإناث 47 من الممرضات الوافدات.
النتائج:
1. أكدت عينة الدراسة من المرضى أن السبب في عزوف المرأة الكويتية عن العمل بمهنة التمريض كون المهنة غير ملائمة إجتماعياً للمرأة الكويتية ومنع العادات والتقاليد لعمل المرأة الكويتية بهذه المهنة والتغير المستمر لمواعيد العمل بالمستشفى بالإضافة إلى الجهد المبذول في مهنة التمريض، في حين جاءت أقل الأسباب لعزوف المرأة الكويتية في التغيير المستمر لمواعيد العمل بالمستشفى.
2. تبين من عينة الدراسة من المرضى حول تأدية الممرضات الدور الوظيفي لها مع المرضى هناك قصور حول تأدية الممرضات الدور الوظيفي لها مع المرضى، وعلى النحو الآخر نجد أن من أن أهم أسباب القصور في الخدمة الصحية داخل المستشفى تمثلت في نقص بعض التخصصات الطبية والأدوية.
3. تبين من عينة الدراسة وجود تأثير ثقافى من حيث (اللغة – العادات – التقاليد) للممرضات الوافدات في المستشفى الأميري على المرضى نجد أن نسبة الموافقين على وجود هذا التأثير الثقافى بلغت 83.6% من إجمالي حجم العينة،وحول أوجه التأثير الثقافى للمرضات الوافدات على المرضى أن أكثر أوجه التأثير تمثلت في جميع الأسباب كالعادات والتقاليد وصعوبة اللغة، كما أكدت عينة الدراسة من المرضى عن نوع الصعوبات اللغوية التى يمكن مواجهتها أثناء التعامل مع الممرضات الوافدات هى الصعوبات اللغوية التى تمثلت في اختلاف اللغة.
4. أكدت عينة الدراسة من المرضى وجود تفاعل اجتماعي وثقافى بين الممرضات والمرضى وأن نسبة المعترضين بلغت 71.8% في حين بلغت نسبة الموافقة 28.2%، وحول صور التفاعل الاجتماعي والثقافى ومدى تأثيره على الآداء الوظيفى أن النسبة الأعلى جاءت بدون ذكر أسباب بينما تمثلت أكثر صور التفاعل الاجتماعي والثقافى في مراعاة الممرضات للحاله النفسية للمريض، وحول وجود صعوبة في التواصل اللغوى مع الممرضات الوافدات أن نسبة الموافقين بلغت 83.6% من إجمالي حجم العينة.
5. أكدت عينة الدراسة من الممرضات الوافدات أنه يوجد صعوبة أحياناً في التواصل اللغوى بين الممرضات والمرضى من الجاليات الأخرى.
6. أكدت عينة الدراسة من الممرضات الوافدات مدى أهمية مشاركة الممرضات الوافدات في إتخاذ القرار في المستشفيات الكويتية لرفع مستوى الآداء وأن النسبة الأعلى ذكرت أنه لا يتم الأخذ بمشاركتهم أحياناً، فبلغت في حين أن النسبة الأقل تمثلت في الأخذ ببعض القرارات ورفض البعض الأخر.
7. أكدت عينة الدراسة من الممرضات الوافدات أن معايير الآداء الوظيفى بالنسبة للممرضات الوافدات في المستشفيات الكويتية قد وضحت النسبة الأعلى جاءت لصالح احترام المرأة لعملها وأداؤه على أكمل وجه وإلتزامها بالنظام والقوانين في حين جاءت النسبة الأقل في التعاون مع الآخرين أثناء العمل،كما تبين مدى التزام الممرضات الوافدات بالأخلاقيات والثقافة وأداب مهنة التمريض حتى لا يتعرضن للمساءلة القانونية في حين جاءت أقل مدة في محاولة الجميع الالتزام بالأخلاقيات والأداب إلا أن البعض يتعرض للمساءلة القانونية.
8. أكدت عينة الدراسة من الممرضات الوافدات أن دور المستشفيات في إزالة المعوقات الثقافية لدى الممرضات الوافدات لتأدية أدوارهم أن أغلبية الآراء اجتمعت على أن لإدارة المستشفيات دور جيد في إزالة المعوقات الثقافية لدى الممرضات.
9. أكدت عينة الدراسة من الممرضات الوافدات أن أهم المقترحات التى تساعد في إزالة المعوقات التى تقابل الممرضات الوافدات في تأدية أدوارهم الوظيفية تمثلت في تعليم الممرضات الأجانب اللغة العربية في حين تأتى أقل الحلول أو المقترحات متمثلة في تحديد الأدوار لكل موظف.