الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 308 |  |  |
| | | from | 308 | | |
المستخلص
ظهرت فى الاونة الاخيرة العديد من المتغيرات واهمها زيادة حدة المنافسة على المستوى العالمى والمحلى والتطورات التكنولوجية التى تواجهها منظمات الاعمال والتى بلغت درجة غير مسبوقة فى ادوات الانتاج ووسائل الاتصال وبالتالى فرضت هذة المتغيرات على تلك المنظمات تحديا استراتيجيا قويا مما ادى الى سعى المنظمات بوجة عام الى تحسين ادائها الحالى للوصول الى افضل اداء يمكنها من الاستمرار فى المستقبل وسعيها نحو تطوير نظم قياس وتقييم الاداء حتى تتمكن من البقاء وتحقيق مزايا تنافسية بل السعى نحو تطبيق نماذج ونظريات جديدة تساعد على تحسين وتطوير الاداء من خلال منظور جديد وهو منظور تكنولوجيا الاداء البشرى.
يتمثل الهدف الاساسى للبحث فى محاولة التعرف على مدى توافر امكانيات تطبيق تكنولوجيا الاداء البشرى فى ديوان عام محافظة بورسعيد وذلك فى ظل وجود اليات جديدة لقياس الاداء وتحسينة وتطويرة من خلال عدد من النماذج وتوصلت الباحثة الى عدد من النتائج اهمها :
ان العى الكبير لدى المديرين باهمية تطبيق نماذج جديدة تساعد على تحسين وتطوير الاداء منها نموذج تكنولوجيا الاداء البشرى سيؤدى الى نجاح استخدام هذة النماذج وانه يمكن تطبيقها داخل بيئة العمل المصرية ومنها ديوان عام محافظة بورسعيد.