الفهرس 
الفصل الأول : الإطار العام للد ا رسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 199 |  |  |
| | | from | 199 | | |
المستخلص
لقد ظهرت بوادر الاهتمام المحاسبي بالموارد البشریة منذ سبعینیات القرن الماضي، للتعرف علي أهمیة المواد البشریة ، حیث أن الفكر المحاسبي أستأثر وأقتصر
فقط علي أ رس المال واهتم به اهتمام بالغ وتناوله بالد ا رسة المنهجیة والعملیة لقیاس
نتائج نشاط الوحدات والمؤسسات الاقتصادیة ومع تطور الفكر المحاسبي وٕایقاناً أن علم
المحاسبة علم اجتماعي یرتبط بالعدید من العلوم لاجتماعیة بهدف عام هو تحقیق
الرفاهیة للإنسان، فقد اهتم الفكر المحاسبي بالموارد البشریة وكیفیة وضع نظام محاسبي
للتعامل معها .
واستهدفت هذه الد ا رسة تحلیل وتقویم العلاقة بین النظریة والتطبیق في مجال
المحاسبة عن تنمیة الموارد البشریة بدولة الكویت، وذلك من خلال التعرف علي مدي
إد ا رك متخذي الق ا ر ا رت في الشركات الكویتیة لأهمیة المحاسبة عن تكلفة الموارد البشریة،
وهل عملیة قیاس الموارد البشریة تحظي باهتمام متخذي الق ا ر ا رت في الشركات الكویتیة،
وهل تقوم الشركات الكویتیة بإج ا رءات تأجیل نفقات وتكالیف الموارد البشریة، وهل یؤثر
القیاس والإفصاح المحاسبي عن تكلفة الموارد البشریة على اتخاذ الق ا ر ا رت المالیة في
الشركات الكویتیة، وهل هناك فروق ذات دلالات إحصائیة في آ ا رء أف ا رد عینة الد ا رسة
حول أهمیة القیاس والإفصاح المحاسبي عن تكلفة الموارد البشریة باختلاف خصائصهم
الدیموج ا رفیة ؟
وتوصلت الد ا رسة إلي النتائج التالیة :
١) احتل موضوع محاسبة الموارد البشریة منذ أواخر القرن الماضي أهمیة خاصة بین )
الموضوعات البحثیة، ولقد ساهمت متطلبات بیئة الاقتصاد المعرفي والتطور التقني
٨
والاعتماد علي تطبیقات تكنولوجیا المعلومات والابتكا ا رت المستمرة في التأكید علي
مفهوم محاسبة الموارد البشریة, واعتباره أداة هامة في نجاح وتطویر المنشآت
الاقتصادیة.
٢) إن قیمة العنصر البشري بالنسبة للمشروع تتمثل في القیمة الحالیة لمجموعة )
الخدمات المستقبلیة والمتوقع أن یقدمها خلال المدة المتوقع بقاؤه في هذا
المشروع, لذلك تنفي خاصیة التملك لتحل محلها خاصیة الرقابة علي الموارد كأحد
المظاهر الخاصة بالأصل.
٣) إن عدم شمول القوائم المالیة معلومات عن الموارد البشریة یعد نقصاً جوهریاً في )
الوظیفة المحاسبیة والإداریة علي حد سواء, مما یؤثر علي الأداء المستقبلي
للتقاریر الخاصة بالمنشأة.
٤) یتمتع متخذو الق ا ر ا رت في الشركات العاملة في الكویت بالقدر الجید من الإد ا رك )
والاهتمام بأهمیة المحاسبة عن الموارد البشریة.
٥) رغم أن الشركات العاملة في الكویت لدیها اهتمام مقبول بالبیانات الخاصة بالموارد )
البشریة إلا أن هناك إهمال المدخل الدفتري والسجلات المنظمة للقیاس المحاسبي
للموارد البشریة, وعدم إتباع إج ا رءات محددة لمعالجة تلك البیانات بالشكل المطلوب.
٦) تختلف النظرة للمحاسبة عن الموارد البشریة في المؤسسات والشركات بدرجة )
متفاوتة تبعا لمدي اعتماد المؤسسة علي العنصر البشري, لذا یعتبر تطبیق
المحاسبة عن الموارد البشریة أم ا رً نسبیاً متعلق بمدي أهمیة العنصر البشري.
٧) صعوبات قیاس وتقییم الأصول البشریة ترجع إلي طبیعة الموارد البشریة وٕالي )
النظرة التاریخیة للمحاسبة التقلیدیة, وعدم توفیرها لمؤش ا رت تهتم بالأصول البشریة
ومعاییر التفرقة بین النفقات الإی ا ردیة والنفقات الاستثماریة للموارد البشریة.
٨) إن المداخل والنماذج التي قدمها الفكر المحاسبي لقیاس وتقییم الموارد البشریة )
ما ا زلت في مرحلة نظریة ولم یتم تطویرها بالصورة التي تجعلها متفق علیها عالمیاً.
٩
٩) إن رسملة الأصول البشریة والإفصاح عنها یوفر المزید من الموضوعیة والمصادقة )
والثقة للبیانات المحتواة في التقاریر المالیة، سواء من جهة قیاس نتیجة الأعمال
،أو من جهة قیاس المركز المالي.
١٠ ) أن توفیر معلومات عن القیمة الاقتصادیة للأصول البشریة یزید من كفاءة الإدارة )
في الرقابة علیها, وفي استغلالها الاستغلال الأمثل الذي یحقق الإنتاجیة القصوى،
هذا بالإضافة إلي أنه یوفر لها مؤش ا رت إضافیة تحسن من عملیة تقییم الأداء في
م ا ركز وأقسام الاستثمار المختلفة.
١١ ) إن مستوي الأهمیة التي تحظي بها عملیة القیاس والإفصاح المحاسبي لتكالیف )
الموارد البشریة وتأثیرها علي اتخاذ الق ا ر ا رت المالیة تتأثر ببعض الخصائص التي
یتمیز بها متخذ الق ا ر ا رت وهي المؤهل العلمي,المركز الوظیفي, والعمر, كذلك تتأثر
مستوي الأهمیة بحجم وعدد الموظفین والعاملین في الشركة.
١٢ ) أظهرت الد ا رسة أن هناك فجوة كبیرة بین الفكر النظري للمحاسبة عن الموارد )
البشریة وبین التطبیق العملي.
١٣ ) أوضحت الد ا رسة الأبعاد المهمة للمسئولیة المحاسبیة عن الموارد البشریة كأحد )
العناصر المهمة في بناء الفكر المحاسبي والذي یساعد في خدمة أهداف المحاسبة
ككل.
توصلت الد ا رسة إلي مجموعة من التوصیات هي كما یلي :
١)العنصر البشري مهم جدا علي مستوي المشروع وعلي المستوي القومي, لذلك یجب توجیه )
مزید من الاهتمام نحو قیاس تكلفته من حیث الاستقطاب والتدریب وكذلك تقدیر قیمته
الاقتصادیة.
٢)حتى تقوم المحاسبة عن الموارد البشریة بدورها علي الوجه الأحسن لابد أن یقدم )
المختصون وسائل جدیدة مبتكرة تتناسب مع المتغی ا رت والاحتیاجات الجدیدة والمتزایدة
والتي ترسخ الحاجة إلي نظام محاسبي شامل یتضمن تدفق معلومات عن الموارد المالیة
١٠
والبشریة للمؤسسة ضمن قوائم أقرب للموضوعیة وأكثر انسجاماً مع مبدأ الأهمیة النسبیة
وخاصة في الشركات التقنیة والصناعیة والخدمیة التي تؤثر المنافسة في أعمالها بشكل
كبیر.
٣)ضرورة اتخاذ الإج ا رءات والسیاسات الرسمیة من أجل تطبیق محاسبة الموارد البشریة )
وٕاعداد سجلات تحلیلیة وٕاحصائیة ومحاسبیة للتسجیل والتبویب والقیاس لعناصر الإنفاق
من استقطاب وتعیین وتدریب وترقیة وذلك في إطار نظام محاسبي شامل.
٤)الاهتمام بإصدار معیار محاسبي یلزم المنشآت بقیاس أ رس مالها البشري لسد الفجوة بین )
القیمة السوقیة والقیمة الدفتریة خاصة للمنشآت التي تعتمد علي العنصر البشري بشكل
رئیس.
٥)الاهتمام بإرساء مداخل تضع أسس موحدة لقیاس وتقییم الموارد البشریة سواء كقیمة )
إجمالیة أو كقیم تفصیلیة.
٦) ضرورة توجیه المزید من الاهتمام بخصوص عرض تكلفة وقیم الموارد البشریة في القوائم )
المالیة ویمكن الاكتفاء في الوقت الحالي بعرضها في قوائم إضافیة ملحقة لحین استق ا رر
أسس المحاسبة عن الموارد البشریة ضریبیاً, ومهنیاً, ومحاسبیاً.
٧) في حال تطبیق محاسبة الموارد البشریة یفضل تحدید قیمة وتكلفة الموارد البشریة بناء )
علي مبدأ التكلفة التاریخیة لكونه أكثر موضوعیة ولسهولة تطبیقه ویعتبر أكثر أانسجاما
مع المبادئ المحاسبیة المتعارف علیها.