الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور الإدارة بالمشاركة كمدخل لتحسين مستوى أداء العاملين بمديريات الشباب والرياضة بشمال الصعيد . منهج البحث : استخدم الباحث المنهج الوصفي ” أسلوب المسح ” وذلك لملائمته لطبيعة هذا البحث حيث يهتم المنهج الوصفي بوصف ما هو كائن وتفسيره ، وتحديد العلاقات بين الأشياء وكذلك الممارسات الشائعة لدى الأفراد . الاستنتاجات 1 ـ إدراك القيادات الإدارية لماهية وأهمية الإدارة بالمشاركة في تطوير العمل بمديريات الشباب والرياضة في محافظات شمال الصعيد . 2 ـ ضعف عملية التخطيط المستقبلي للكوادر الإدارية بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد من قبل القادة الإداريين . 3 ـ غياب دور العاملين في التنظيم داخل مديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد . 4 ـ غياب دور العاملين في التوجيه داخل مديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد . 5 ـ استخدام أساليب رقابية لصيقة من المديرين على المرؤوسين مما يؤثر على التصرف بحرية للمرؤوسين وحسن استغلالهم لأفكارهم مما يزيد من زيادة حواجز الخوف والرهبة 6 ـ ضعف عملية المشاركة الفعالة في الاجتماعات والحوار المستمر داخل مديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد . 7 ـ توجد معوقات للدارة بالمشاركة للعاملين بمديريات الشباب والرياضة في محافظات شمال الصعيد يتمثل بعضها في : ـ عدم الاستقرار الوظيفي للقيادات الإدارية . ـ عدم ثقة المدير بتوافر الكفاءة لدى المرؤوسين لإنجاز العمل . ـ خوف المدير من التعرض للمساءلة نتيجة للخطأ الذي قد يقع فيه المرؤوسين . ـ تفضيل المدير تأدية المهام من قبله بسرعة بدلاً من استنفاد الوقت في شرح المهام للمرؤوسين . ـ عدم توفر الصلاحيات لدى المدير لتفويضها. |