Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
تقويم نظام التوظيف المركزي في الخدمه المدنيه بسلطنة عمان
الناشر
جامعة عين شمس- كلية التجارة-قسم ادارة الاعمال
المؤلف
محمد بن رشيد بن جمعه
هيئة الاعداد
مشرف / المبيض علي محمود
مشرف / حافظ اجلال عبد المنعم
مشرف / محمد بن رشيد بن جمعه
مشرف / المبيض علي محمود
الموضوع
التوظيف المركزي
تاريخ النشر
2002.
عدد الصفحات
322ص.؛
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2002
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - كلية التجارة - ادارة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 229

from 229

المستخلص

تبرز أهمية الد ا رسة من حقيقة مدى نجاح السياسات المتبعة في نظام
التوظيف المركزي المطبق حالياً بالخدمة المدنية في سلطنة عُمان وذلك على
ضوء الإعلان عن الشواغر المت وفرة بالوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة
المدنية والمنافسة على شغلها بين المواطنين المستوفين لشروط شغل الوظيفة
المعلن عنها وتحقيق الهدف من تنفيذ النظام الحالي في رفع إنتاجية الجهاز
الحكومي عن طريق الحصول علي احتياجاته من القوى العاملة المدربة بالعددية
والنوعية وفي الوقت المناسب والقضاء علي السلبيات التي أ رت الحكومة أنها كانت
موج ودة في ظل لامركزية التوظيف.
ولا شك أن تحقيق هذا الهدف يتوقف علي سلامة وواقعية سياسات نظام
التوظيف المرك زي وتطبيقاته علي صعيد الخدمة المدنية ككل وعلي مستوى و ا زرة
الخدمة المدنية خاصة المسئولة عن تنفيذ خطوات نظام التوظيف المرك زي علي
مستوي وحدات الخدمة المدنية في السلطنة والبالغ عددها ( 42 ) وحدة حكومية
تخضع لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.