الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص أهداف البحث : يهدف البحث الى التعرف على : الثقافة التنظيمية كأحد محددات الادارة لبعض اتحادات الرياضات المائية من خلال (أهداف الاتحاد - ثقافة الفرد - ثقافة الوظيفة - ثقافة النفوذ - ثقافة الدور - ثقافة التغيير والتطوير) 2.العلا قة بين الثقافة التنظيمية لبعض اتحادات الرياضات المائية ومستوى الانجاز الرياضى بها. عينة البحث :تكونت عينة البحث من 120 مبحوث من المستويات الإدارية العليا والتنفيذية وتم إختيارهم بالطريقة العمدية علي النحو التالي : - أعضاء مجلس ادارة المقر الرئيسى للاتحادات قيد البحث بالقاهرة( الباحة-التجديف - الشراع - الغوص والانقاذ) - المديرين التنفيذين للاتحادات قيد البحث بالقاهرة. - أعضاء مجالس ادارات الفروع للاتحادات قيد البحث. - المديرين التنفيذين لفروع الاتحادات قيد البحث. منهج البحث : - المنهج الوصفى ” اسلوب المسح الميدانى”. نتائج البحث : أولا : محور أهداف الاتحاد : 1. وضوح أهداف الاتحاد لدي فئة الجهاز الفني بشكل كبير عنها في المستويات الإدارية بالاتحاد سلبية. 2. أهداف الاتحاد غير متناسبة مع موارده المادية (سلبية) ثانيا : محور ثقافة الفرد : 1. الهيكل التنظيمي الحالي مناسب لطبيعة العمل بالاتحاد (إيجابية) 2. الأجهزة الوظيفية بالاتحاد تفهم طبيعة وحدود دورها ومسئوليتها مما يسمح بنقل المعلومات خلال الهيكل التنظيمي بشكل إيجابي (إيجابية) ثالثا : محور ثقافة الوظيفة : 1. هناك إتصال متبادل بين أعضاء المكتب التنفيذي والجهاز الوظيفي بالاتحاد يساعد علي زيادة الدافعية لإنجاز العمل (إيجابية) 2. الإجراءات الإدارية بالاتحاد تتصف بالسهولة (إيجابية) |