الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص ملخص الرسالة باللغة العربية عــنوان الرسـالة : الجامعة والحراك المهنى . ( دراسة ميدانية لعينة من العاملين داخل الجامعة ) إعــــــــداد : عمرو سلامة عبد الحكيم. إشـــــــراف : أ.د / طلعت إبراهيم لطفى. أ.د / كمال عبد الحميد الزيات. الدرجـــــــة التخصــــــص : دكتـوراه. : اجتمـاع. استهدفت هذه الدراسة ، دراسة وتحليل ظاهرة الحراك المهنى بالتطبيق على عينة من العاملين داخل الجامعة من خلال التعرف على : البناء التنظيمى للجامعة وفرص الحراك المهنى ، ودراسة وتحليل الحراك المهنى للعاملين في الجامعة داخل الجيل الواحد ، وحراك النوع ومعوقات الحراك المهنى للمرأة العاملة ، والحراك المهنى بين الأجيال . ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة ، والإجابة على تساؤلاتها ، والتحقق من صحة الفروض التى تم صياغتها ، استعان الباحث بالمنهج المقارن ، حيث المقارنة بين أوضاع العاملين في فئتى الكادر الخاص والذي يشمل مجموعة وظائف اعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ، والكادر العام والذى يشمل مجموعات الوظائف التخصصية ، والمتوسطة ، والخدمات المعاونة ، لعينة طبقية عشوائية ممثلة للفئتى بلغ عددها 240 موظفا من العاملين ( الذكور والإناث ) في مختلف المجموعات النوعية للوظائف داخل الجامعة . وقد تم جمع البيانات اللازمة للدراسة عن طريق الاستعانة بعدة ادوات منهجية ، وهى استمارة المقابلة ، وتحليل مضمون أو محتوى الوثائق والسجلات الموجودة ، وكذلك تحليل مضمون أو محتوى القوانين المعمول بها داخل الجامعة للتعرف على فرص الترقيات أو الحراك المهنى الصاعد للعاملين. وقد أيدت نتائج الدراسة صحة الفروض التالية : 1- تختلف فرص الحراك المهنى الصاعد أمام العاملين داخل الجامعة تبعا لاختلاف المجموعات النوعية التى ينتمون إليها. 2- يعتمد الحراك المهنى الصاعد للعاملين داخل الجامعة على المستوى التعليمى والكفاءة في اداء العمل اكثر من اعتماده على المكانة والخلفية الاسرية . 3- ترجع ظاهرة الحراك المهنى إلى عوامل بنائية شخصية واجتماعية متفاعلة . 4- تزداد فرص الحراك المهنى الصاعد المتاحة أمام الذكور بالمقارنة بفرص الحارك المتاحة أمام الإناث داخل الجامعة. 5- كلما ارتفع المستوى الاجتماعى والاقتصادى لأسر العاملين داخل الجامعة زادت احتمالات فرص الحراك المهنى الرأسى الصاعد لهؤلاء العاملين . 6- هناك علاقة بين نمط الحياة الحضرية وبين فرص الحراك المهنى الصاعد داخل الجامعة . 7- تعد ظاهرة الحراك المهنى اكثر انتشارا بين مجموعات الوظائف المختلفة داخل الجامعة بالنسبة لظاهرة التوريث المهنى . 8- تنتشر ظاهرة التوريث بين ابناء العاملين الذين يشغلون أعلى الوظائف في سُلم البناء المهنى للجامعة. إلا أن نتائج الدراسة لم تؤيد صحة الفرض التالى : - هناك علاقة بين المشاركة الاجتماعية وأتساع شبكة العلاقات الاجتماعية وبين فرص الحراك المهنى الصاعد امام العاملين داخل الجامعة . |