الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 338 |  |  |
| | | from | 338 | | |
المستخلص
تتبلور مشكلة الدراسة فى محاولة التعرف على القيم المستحدثة المرتبطة بالعمل كموجهات للسلوك الملائم لأهداف التنظيمات الصناعية فى القطاع الاستثمارى. وترتبط هذه المشكلة بقضايا فرعية منها: نوعية البيئة التنظيمية، ومدى نجاح تكنولوجيا المعلومات فى تدعيم قيم جديدة ملائمة للسوق العالمى، وأيضاً برامج تنمية المهارات السلوكية - لا سيما المرتبطة بسياسيات التدريب والتوظيف -وتأثير كل ذلك على تدعيم قيم مرغوبة من جانب القيادات الإدارية.
ثانياً : أهداف الدراسة :
تهدف الدراسة إلى التعرف على نوعية القيم الجديدة المرتبطة بالعمل والتى ترغب إدارة التنظيم إكسابها للعاملين لأحدى الشركات الانتاجية فى القطاع الاستثمارى العاملة فى المجتمع المصرى. وتتطلب إكساب هذه القيم الجديدة بيئة عمل تتوافر فيها تقنيات متطورة فى مجال الاتصالات والمعلومات، إضافة إلى مسئولية الإدارة فى وضع السياسات التدريبية المتخصصة للعاملين والمتابعة المستمرة بشفافية فى أدائهم للمهام المطلوبة منهم واتخاذ ما يلزم من سياسات لضمان اندماج العاملين فى التنظيم. واهتماماتهم بتحقيق أهداف التنظيم.
ثالثاً : تساؤلات الدراسة :
تحاول الدراسة الإجابة على التساؤلات الآتية :
1-إلى أى مدى تكون بيئية العمل داخل العمل مهيأة لتقلبل قيم عمل جديدة؟
ويتدرج تحت هذا التساؤل التساؤلات الفرعية الآتية:
( أ ) ما الذى تعكسه الخريطة التنظيمية للمصنع من تحولات تساعد على إكساب العاملين قيم عمل جديدة (مثل استحداث إدارات أو أقسام جديدة، حجم قوة العمل وخصائصها) ؟
(ب) ما سياسات التعيين والحوافز ومعايير الترقية ؟
(ج) ما مزايا بيئة العمل من وجهة نظر العاملين والتى تحقق اندماجيتهم ورغبتهم فى الاستمرارية فى العمل بالمصنع ؟
(د) ما السياسات التى تتبعها إدارة المصنع فى تنمية قدرات العاملين كى تمكنهم معرفياً وفنياً بما يتناسب مع استخدام التقنية الراقية فى العملية الإنتاجية؟
(هـ) ما دور خدمات وسائل الاتصال الحديثة داخل بيئة العمل فى إكساب العاملين قيماً مرتبطة بالمفهوم الحديث للعمل ؟
2-ما توجهات إدارة المصنع نحو القيم المؤسسية الجديدة والقيم المستخدمة المرتبطة بالعمل والمراد إكسابها للعاملين.
3-ما قيم العمل الجديدة لدى العاملين بالمصنع (المرؤوسين) ؟
4-ما أوجه الاتفاق والاختلاف بين القيم المؤسسية الجديدة لدى الإدارة وقيم العمل المستحدثة لدى العاملين ؟
رابعاً : الإطار النظرى للدراسة :
تنطلق الدراسة الراهنة من خلال المزاوجة بين من مقولات نظرية النسق الرأسمالى العالمى ومدخل الثقافة التنظيمية.
خامساً : منهجية الدراسة :
تنتمى الدراسة الراهنة إلى الدراسات الوصفية التحليلية لوصف بيئة العمل داخل المصنع وخصائصها ورصد القيم الجديدة من وجهة نظر إدارة المصنع والعاملين، وتحديد دور وسائل الاتصال الحديثة بالمصنع فى تدعيم بعض القيم.
مجتمع الدراسة :
وقع الاختيار على مصنع أكتوبر للمكونات التابع لشركة الدلتا الصناعية إيديال ويعمل المصنع فى مجال الصناعات المغذية للأجهزة المنزلية والسيارات والصناعات الهندسية فى المنطقة الصناعية الثانية بمدينة 6 أكتوبر.